遭遇工伤，了解赔偿计算方式至关重要。本篇文章将详细解析工伤单位赔偿的计算方法，帮助您保障自身的合法权益。
一、工伤单位赔偿怎么算？
1. 医疗费用
工伤单位应承担因工伤产生的全部医疗费用，包括治疗费、住院费、检查费、交通费等。
2. 误工津贴
工伤停工留薪期内，工伤单位应按职工原工资标准支付误工津贴。
3. 一次性伤残补助金
根据工伤致残程度，工伤单位应按月支付一次性伤残补助金。补助金数额由工伤等级确定。
4. 护理费
工伤致残职工生活不能自理的，工伤单位应提供护理。护理费标准由医疗机构根据护理等级确定。
5. 伙食补助费
住院治疗期间，工伤单位应向工伤职工提供伙食补助。补助费标准由当地政府规定。
二、工伤损失赔偿怎么算？
除上述基本赔偿外，工伤单位还需承担工伤损失赔偿。损失赔偿包括：
1. 残疾用具费
工伤致残职工需使用残疾用具的，工伤单位应负责提供并承担费用。
2. 交通费
因工伤导致行动不便的职工，工伤单位应报销其必要的交通费用。
3. 营养费
工伤职工需进行特殊营养的，工伤单位应承担其营养费。
三、工伤死亡赔偿怎么算？
工伤死亡，工伤单位需承担死亡赔偿：
1. 丧葬补助金
工伤单位应按当地平均工资标准支付丧葬补助金。
2. 供养亲属抚恤金
工伤职工死亡后，工伤单位应向其供养亲属按月支付抚恤金。抚恤金数额由死者生前工资标准确定。
4. 一次性工伤死亡补助金
根据死者生前工资标准，工伤单位应支付一次性工伤死亡补助金。
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