劳动仲裁会报复员工是一种违法行为，违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。如果员工认为自己受到了劳动仲裁会的报复，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
劳动仲裁会是负责处理劳动争议的机构，其应当公正、客观地处理劳动争议。在实际操作中，有些劳动仲裁会存在报复员工的情况。比如，对于某些不利于用人单位的仲裁结果，用人单位可能会采取各种手段打压、报复员工，比如降薪、辞退等。
如果员工确实受到了劳动仲裁会的报复，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
1.向劳动仲裁委员会申诉。如果员工认为自己受到了劳动仲裁会的报复，可以向劳动仲裁委员会申诉。劳动仲裁委员会应当依法受理申诉，并进行调查处理。
2.向法院提起诉讼。如果劳动仲裁委员会的处理结果对员工不利，并且存在报复行为，员工可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并判决用人单位承担相应的责任。
3.向相关部门举报。如果员工认为自己受到了劳动仲裁会的报复，并且用人单位存在违法行为，员工可以向相关部门举报。相关部门将依法处理举报，并保护员工的合法权益。
劳动仲裁会报复员工是一种违法行为，员工应当及时采取法律途径维护自己的合法权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十九条：“用人单位不得以报复、降薪、辞退等方式侵犯劳动者的合法权益。”
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条：“仲裁委员会应当公正、客观地处理劳动争议。”
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条：“当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”
4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条：“仲裁委员会及其工作人员不得泄露当事人的商业秘密和个人隐私。”
5.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条：“仲裁委员会及其工作人员不得以任何方式对当事人实施打击报复。”
