劳动合同上该有工资吗？
答案是肯定的。根据中国劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。也就是说，劳动合同上必须有工资的约定。
工资是劳动者取得生活资料和改善生活条件的主要手段，也是用人单位对劳动者的报酬。工资的支付一定要在劳动合同中明确约定，包括工资的数额、支付方式、支付周期等。
劳动合同中还应当明确工资的调整机制。用人单位应当根据国家规定和企业经济效益，合理调整劳动者的工资待遇，并及时告知劳动者。如果用人单位未按照约定支付工资或者未按照规定调整工资待遇，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动争议仲裁或者诉讼。
劳动合同是劳动关系的基础，工资是劳动者的合法权益，劳动合同中必须有工资的约定。用人单位应当遵守国家法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付工资，保障劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十一条：用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：劳动合同应当包括以下条款：（一）劳动报酬；（二）工作内容、工作地点和工作时间；（三）休息休假；（四）社会保险；（五）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（六）劳动纪律和劳动合同解除、终止的条件；（七）违反劳动合同的责任和违约金；（八）争议解决方式；（九）补充协议的签订方式和变更、解除的条件。
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条：用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并提供劳动条件和保障劳动安全、防止职业危害等。用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：用人单位应当根据国家规定和企业经济效益，合理确定劳动者的工资待遇，并及时告知劳动者。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定的支付周期支付劳动者的工资。
