在我国的企业当中，临时工是一类特殊的存在。他们与正式工相比，虽然在工作内容和职责上可能并无差异，但却存在着许多劳动权益方面的差异，比如工伤赔偿。
一、临时工可以做工伤赔偿吗
根据《工伤保险条例》的规定，下列人员可以享受工伤保险待遇：
1. 在用人单位及其所属部门和分场从事工作的职工；
2. 执行任务期间因公死亡或者残疾被认定为工伤的职工遗属以及直系亲属。
临时工虽然与用人单位之间没有建立正式的劳动关系，但根据《就业促进法》等相关法律法规的规定，临时工与用人单位之间也存在事实上的劳动关系。临时工在工作期间遭受事故伤害或者患职业病的，同样可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
二、临时工做工伤赔偿的注意事项
1. 证明劳动关系。临时工在申请工伤赔偿时，需要提供证据证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
2. 及时报案。发生工伤事故后，临时工应及时向用人单位报案，并申请工伤认定。逾期报案可能会影响工伤认定和待遇的享受。
3. 保留证据。临时工在申请工伤赔偿的过程中，应注意收集和保留相关证据，比如事故发生时的照片、视频、证人证言等，以便在必要时提供给有关部门。
三、讨薪未果可向劳动监察部门投诉
如果临时工在申请工伤赔偿时遇到用人单位拒绝或拖延的情况，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其依法支付工伤赔偿。
临时工在工作期间发生事故或患职业病，同样可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。但临时工在申请工伤赔偿时需要注意收集和保留证据，证明自己的劳动关系和事故情况，并及时向有关部门报案。
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