工伤事故是劳动者在工作时间内因工负伤或职业病，依法由用人单位承担赔偿责任的一种法律制度。其中，工伤等级评定是确定劳动者因工致残程度和赔偿标准的重要环节。那么，如果工伤未评上级，劳动者还能获得赔偿吗？
一、工伤未评上级能赔偿吗？
虽然工伤等级评定是工伤赔偿的重要依据，但并不代表未评上级就不能获得赔偿。根据《工伤保险条例》规定，劳动者遭受工伤后，用人单位应当先垫付医疗费用，之后再由工伤保险经办机构根据劳动者的伤情程度进行工伤等级评定。
在工伤等级评定前，用人单位有义务保障劳动者的医疗待遇，包括支付医疗费用、提供必要的复健治疗等。劳动者也可以依法向用人单位主张赔偿误工费、护理费、交通费等工伤待遇。
二、工伤未评上级如何申请赔偿？
劳动者在遭受工伤后，应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。在未完成工伤等级评定之前，劳动者可以向用人单位索赔以下费用：
医疗费用：包括治疗、检查、药品等费用。
误工费：因工伤而无法正常工作造成的收入损失。
护理费：因工伤而需要他人护理产生的费用。
交通费：因工伤就医或参加工伤认定、评定等活动产生的交通费。
劳动者需要提供工伤事故发生的相关证据，如事故情况说明、就诊记录、诊断证明等。用人单位应当在收到申请之日起15日内，对劳动者的赔偿请求做出处理。
三、工伤评定不通过能赔偿吗？
如果劳动者的工伤等级评定不通过，并不意味着无法获得赔偿。劳动者可以对工伤等级评定结果提起异议，并申请重新评定。如果重新评定仍然不通过，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位赔偿工伤待遇。
在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充足的证据证明自己的工伤情况，以及用人单位未依法履行赔偿义务的事实。
工伤未评上级并非不能获得赔偿。劳动者可以依法向用人单位索赔医疗费用、误工费、护理费等工伤待遇。即使工伤等级评定不通过，劳动者仍然可以提起异议或申请司法救济，要求用人单位承担赔偿责任。
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