在工作岗位上发生工伤事故，员工的合法权益理应得到保障。那么，如果工伤期间员工提出辞职，是否仍然有权获得赔偿？
一、工伤期间辞职需要赔偿吗
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在工伤期间辞职，仍有权享受工伤保险待遇。具体包括：
医疗费用报销；
停工留薪期工资；
伤残津贴；
一次性伤残补助金；
伤残就业补助金等。
工伤期间辞职不会影响员工获得工伤保险赔偿的权利。
二、工伤后辞职需要补偿吗
除了工伤保险待遇之外，员工工伤后辞职是否需要补偿，取决于以下因素：
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定工伤后辞职需要补偿，则员工可要求用人单位支付补偿金。
公司规定：有些公司可能制定了内部规定，对工伤后辞职的员工提供一定补偿。
特殊情况：如果工伤导致员工无法继续从事原工作岗位，用人单位可能酌情提供补偿，以协助员工转岗或再就业。
三、工伤后辞职可以主张哪些赔偿项目
除了上述工伤保险待遇和补偿金之外，工伤后辞职的员工还可以主张以下赔偿项目：
丧失劳动能力的赔偿：如果工伤导致员工丧失劳动能力，可以要求用人单位支付丧失劳动能力赔偿金。
精神损害赔偿：如果工伤给员工造成严重的精神创伤，可以要求用人单位支付精神损害赔偿金。
医疗辅助费：如果工伤需要长期医疗护理或康复训练，可以要求用人单位支付医疗辅助费。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议咨询律师，获取更专业的帮助。
