工伤事故属于一种劳动事故，而医疗保险属于一种社会保障制度。那么，工伤有医保的情况下，还能不能再获得赔偿呢？
一、工伤有医保能拿到赔偿吗？
根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤事故后，用人单位应当负担其工伤保险待遇。工伤保险待遇包括：
1. 医疗费用
2. 停工留薪期工资
3. 伤残补助金
4. 一次性伤残就业补助金
5. 死亡抚恤金等
而医疗保险待遇则包括：
1. 住院医疗费
2. 门诊医疗费
3. 住院分娩费用等
由此可见，工伤保险待遇和医疗保险待遇存在一定的重叠部分，即医疗费用。工伤职工在享受工伤保险待遇的还可以享受医疗保险待遇。
二、工伤有医保能拿误工费吗？
误工费属于工伤保险待遇中的一种，是指工伤职工因工伤事故无法从事工作而损失的工资收入。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工有下列情形之一的，应当享受停工留薪期工资待遇：
1. 因工伤需要接受治疗的
2. 因工伤无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
工伤职工即使享受了医疗保险待遇，只要符合以上条件的，依然可以获得误工费。
三、工伤有医保能拿一次性伤残就业补助金吗？
一次性伤残就业补助金属于工伤保险待遇中的一种，是指工伤职工因工伤致残，经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力，并根据其伤残等级评定的支付的一次性补助金。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工伤残等级为十级至一级的，应当享受一次性伤残就业补助金待遇。
工伤职工即使享受了医疗保险待遇，只要其工伤致残等级达到十级至一级，依然可以获得一次性伤残就业补助金。
工伤职工在享受工伤保险待遇的还可以享受医疗保险待遇。工伤职工即使享受了医疗保险待遇，但只要符合相关条件，依然可以获得误工费和一次性伤残就业补助金。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议访问本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
