在工作期间不幸遭遇工伤，员工会面临身心和经济上的双重压力。了解工伤赔偿的相关法律规定至关重要，以保障受害员工的合法权益。
一、工伤期间能要赔偿吗？
可以
根据《工伤保险条例》的规定，员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病的，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残补助金、丧葬费等。
二、工伤赔偿包含哪些项目？
工伤赔偿主要包括以下项目：
医疗费：包括治疗、康复等费用。
误工费：因工伤导致不能工作期间的工资收入损失。
伤残补助金：因工伤造成伤残等级的，按照伤残等级发放补助金。
丧葬费：因工伤死亡的，发放入丧费用和供养亲属抚恤金。
其他费用：如交通费、鉴定费等。
三、工伤赔偿的条件和程序
赔偿条件：
因工作原因遭受事故伤害或患职业病。
在法定工作时间和工作场所内发生。
在执行工作任务期间发生。
赔偿程序：
申报工伤：员工或其近亲属在工伤发生后30日内向所在单位申报。
认定工伤：单位成立工伤认定委员会，对工伤进行调查、认定。
申请赔偿：工伤认定后，员工或其近亲属向用人单位申请工伤赔偿。
发放赔偿：用人单位根据工伤认定书和有关规定发放赔偿金。
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