工作中的意外事故或职业病带来的身体伤害和丧失工作能力，不仅会给劳动者本人带来极大的痛苦和损失，也给用人单位带来了一定的责任和赔偿义务。那么，企业受工伤离职后，还能获得哪些赔偿呢？
一、企业受工伤离职有赔偿吗
根据《工伤保险条例》，企业受工伤离职后，劳动者有权获得以下赔偿：
1. 医疗费：工伤医疗期间发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：住院期间的伙食费，由工伤保险基金支付。
3. 一次性伤残补助金：劳动能力终身丧失或10级以上伤残的，一次性发给伤残补助金。
4. 伤残津贴：劳动能力丧失6个月以上且不满10级的，按月发给伤残津贴。
5. 工伤待遇：劳动合同期内受伤的，由用人单位支付工伤待遇。
二、企业受工伤离职后能申请哪些赔偿？
除了工伤保险条例规定的赔偿外，企业受工伤离职后，还可以申请以下赔偿：
1. 工伤赔偿金：对用人单位未依法参加工伤保险待遇的，劳动者可以申请工伤赔偿金。
2. 精神损害赔偿金：对于因工伤造成精神损害的，劳动者可以申请精神损害赔偿金。
三、企业受工伤离职后申请赔偿的流程
劳动者受工伤离职后，申请赔偿的流程如下：
1. 提交工伤认定申请：向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
2. 接受工伤鉴定：经认定为工伤后，接受劳动能力鉴定。
3. 提出赔偿申请：根据鉴定结果，向用人单位或工伤保险经办机构提出赔偿申请。
4. 调解或仲裁：如果双方协商无法达成一致，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 提起诉讼：仲裁后仍不服的，可以向法院提起诉讼。
企业受工伤离职后，劳动者不仅可以获得工伤保险条例规定的赔偿，还可以根据具体情况申请工伤赔偿金和精神损害赔偿金。申请赔偿的流程相对复杂，建议劳动者及时咨询律师，获取专业指导，保障自己的合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
