遭遇工伤事故后，受伤职工由于身体原因无法继续工作而不得不提前下班，这种情况如何进行赔偿呢？本文将为您详细介绍。
一、工伤提前下班怎么赔偿
根据《工伤保险条例》的规定，因工伤导致提前下班的职工，应当按照以下标准获得赔偿：
医疗费：由工伤保险基金支付，包括治疗、康复等费用。
伤残津贴：因工伤致残的职工，按照伤残等级发放津贴。
护理费：由工伤保险基金支付，用于伤残职工的护理费用。
交通费：伤残职工因就医产生的交通费用，由工伤保险基金支付。
生活护理费：严重伤残职工的生活护理费用，由工伤保险基金支付。
二、工伤提前下班影响工龄计算吗
工伤提前下班会影响工龄计算，具体规定如下：
因工伤住院治疗或休养期间，不计算工龄。
因工伤致残需要停止工作进行康复训练的，停止工作期间不计算工龄。
因工伤致残被评定为九级至十级伤残的，停止工作期间不计算工龄。
三、工伤提前下班上班期间算什么
工伤提前下班上班期间，属于工伤事故发生期间，应当按照工伤事故处理。受伤职工有权获得工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、护理费等赔偿。
工伤提前下班的赔偿标准由《工伤保险条例》规定，包括医疗费、伤残津贴、护理费等。需要注意的是，工伤提前下班会影响工龄计算，严重情况下停止工作期间不计算工龄。但上班期间发生工伤，无论是否提前下班，都属于工伤事故，应当按照工伤事故处理。
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