交通事故工伤赔偿是交通事故受害人合法权益的保障，但工伤赔偿是否能全部赔偿，需要根据具体情况而定。以下详细解答：
一、交通事故工伤全部赔偿吗？
《工伤保险条例》规定，职工因交通事故受到伤害的，应当认定为工伤。交通事故工伤的赔偿范围包括：
1. 医疗费：合理且必要的医疗费用由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：因住院接受治疗的，按国家规定的标准支付住院伙食补助费。
3. 营养补助费：受伤后经医疗机构确定的必须提供营养治疗的，按国家规定的标准支付营养补助费。
4. 交通费：因工伤进行治疗、康复、评定伤残等级而发生的交通费，在限额范围内由工伤保险基金支付。
5. 丧葬费：职工因工伤死亡的，应支付丧葬费。
6. 供养亲属抚恤金：职工因工伤死亡，供养亲属有权获得抚恤金。
7. 工伤津贴：职工因工伤暂时丧失劳动能力，按照本条例规定的标准支付工伤津贴。
8. 一次性伤残补助金：职工因工伤造成残疾，按照本条例规定的标准支付一次性伤残补助金。
9. 伤残津贴：职工因工伤造成残疾，并丧失劳动能力，按照本条例规定的标准支付伤残津贴。
10. 职工因工伤需要安装、配置的假肢、矫形器或者其他辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。
二、交通事故工伤赔偿是否包括精神损害赔偿？
交通事故工伤赔偿不包括精神损害赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，交通事故致人身体损害的，精神损害赔偿仅限于受害人遭受身体痛苦、精神痛苦或丧失亲人、肢体伤残等损害的情形。
三、交通事故工伤赔偿能否获得误工费赔偿？
交通事故工伤赔偿包括误工费赔偿。误工费是指因工伤而失去正常劳动能力，导致劳动收入减少的损失，主要包括以下两部分：
1. 停工留薪期工资：工伤期间，用人单位应当按照职工正常出勤支付其工资。
2. 自工伤治愈之日至评定伤残等级之日止，未恢复劳动能力的，用人单位应视同劳动关系存续期间支付其平均工资，即误工费。
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