工伤解除劳动合同是指因工伤导致劳动者无法继续履行劳动合同，需要解除合同的情况。在这种情况下，劳动者享有一定的权益保障。是否合算则需要根据具体情况来判断。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因工伤无法继续从事原工作的，用人单位应当与劳动者协商解决劳动关系，并支付相应的工伤赔偿金。工伤赔偿金的计算公式为：工伤赔偿金=工伤医疗费+伤残赔偿金+一次性工伤医疗补助费。工伤医疗费是指因工伤导致的医疗费用，伤残赔偿金是根据劳动者的伤残程度来确定的，一次性工伤医疗补助费是指因工伤导致的一次性医疗费用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者因工伤解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=劳动者工资×劳动者工龄×赔偿倍数。其中，劳动者工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的平均工资，劳动者工龄是指劳动者在用人单位连续工作的年限，赔偿倍数根据劳动者工龄来确定。
工伤解除劳动合同在经济上是合算的。通过工伤赔偿金和经济补偿金的支付，劳动者可以得到一定的经济补偿，以弥补因工伤而导致的经济损失。这不仅可以保障劳动者的基本生活需求，还可以为劳动者的康复和重返工作提供一定的经济支持。
工伤解除劳动合同并不意味着劳动者的权益问题就完全解决了。劳动者还需要根据自身的情况，积极争取更多的权益保障。例如，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议申诉，要求用人单位支付更多的赔偿金。劳动者还可以寻求法律援助，咨询相关法律专业人士，以确保自身权益得到充分保障。
工伤解除劳动合同在经济上是合算的。通过工伤赔偿金和经济补偿金的支付，劳动者可以得到一定的经济补偿，以弥补因工伤而导致的经济损失。劳动者还需要积极争取更多的权益保障，以确保自身权益得到充分保障。
