工伤纠纷劳动仲裁是否前置？
工伤纠纷是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，需要通过法律途径维护自身权益的情况。而劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，通过仲裁机构进行调解和解决的过程。那么，工伤纠纷劳动仲裁是否前置呢？
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议应当首先通过劳动仲裁进行解决，如果一方当事人不接受仲裁裁决，可以在规定的时限内向人民法院提起诉讼。对于工伤纠纷劳动仲裁是否前置的问题，法律并没有明确规定。根据实际情况，可以得出以下几点观点。
工伤纠纷劳动仲裁应当作为前置程序。工伤纠纷是劳动关系产生的争议之一，与其他劳动争议并无本质区别。根据劳动仲裁的基本原则，劳动争议应当首先通过仲裁解决，这样可以有效地减少诉讼的数量和时间成本，保障劳动者的合法权益。如果将工伤纠纷与其他劳动争议分开处理，将导致程序复杂化、效率低下，不利于争议的及时解决。
工伤纠纷劳动仲裁前置有利于维护劳动者权益。工伤纠纷的性质特殊，劳动者在工作过程中遭受伤害或患病，需要及时获得赔偿和治疗。如果不进行仲裁前置，而直接诉诸法院，将导致争议解决的时间拖延，劳动者的合法权益得不到及时保护。而通过劳动仲裁前置，可以快速调解纠纷，让劳动者尽早获得应有的赔偿和补偿。
也有一些人持有工伤纠纷劳动仲裁不作为前置程序的观点。他们认为，工伤纠纷的性质特殊，涉及到劳动者的生命安全和健康权益，应当直接诉诸法院，以确保劳动者得到公正的赔偿和保障。这种观点忽视了劳动仲裁机构的专业性和公正性。劳动仲裁机构由专业人员组成，具备处理劳动争议的经验和知识，能够更好地保障劳动者的权益。
工伤纠纷劳动仲裁是否前置，应当作为前置程序进行。这样可以有效地减少争议解决的时间和成本，保障劳动者的合法权益。劳动仲裁机构具备专业性和公正性，能够更好地处理工伤纠纷争议。对于特殊情况下的工伤纠纷，可以适当考虑直接诉诸法院的方式，以确保劳动者的权益得到及时保护。
