工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，旨在保护劳动者因工伤事故或职业病而遭受的损失。那么，工伤保险赔偿是否会抵扣工资呢？
一、工伤保险赔偿抵扣工资吗？
根据《社会保险法》的规定，用人单位不得克扣工伤保险赔偿金。工伤保险赔偿金是劳动者因工伤事故或职业病导致丧失劳动能力后获得的经济补偿，其目的在于保障劳动者基本生活和医疗康复。
在正常情况下，工伤保险赔偿金不得抵扣工资。
如果劳动者同时享有工伤保险赔偿和失业保险金，且失业保险金发放期间与工伤保险赔偿期重叠，则失业保险金将从下个月起不再发放，直到工伤保险赔偿期结束。
二、工伤保险赔偿抵扣工资的误区
一些用人单位可能存在以下误区：
认为工伤保险赔偿属于工资收入，因此可以从工资中抵扣。
认为劳动者在工伤保险赔偿期间不工作，因此可以不支付工资。
这些误区都是不正确的。工伤保险赔偿并不是工资收入，而是劳动者因工伤事故或职业病遭受损失的经济补偿。劳动者在工伤保险赔偿期间虽然无法工作，但仍然享有工资待遇。
三、工伤保险赔偿期间工资发放
工伤保险赔偿期间的工资发放按照以下规定执行：
工伤事故发生后，劳动者停工留薪期工资标准为原工资的 100%。
停工留薪期满后，劳动者可以根据工伤认定等级享受不同的工资待遇，包括：
一级伤残：工资的 90%
二级伤残：工资的 80%
三级伤残：工资的 70%
四至十级伤残：工资的 50%
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