工伤保险是由雇主为其雇员缴纳的保险，旨在为因工受伤的员工提供医疗、康复、赔偿等保障。那么，如果工伤保险赔偿不足，雇主是否有权辞退员工呢？
一、工伤保险赔偿不足能辞退吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主不得因员工工伤而将其辞退。即使工伤保险赔偿不足，雇主也不能以此为由辞退员工。
如果员工的工伤导致其无法继续胜任原工作岗位，且不能调岗安排其他适合岗位，雇主可以依法解除劳动合同。雇主需要向员工支付经济补偿金。
二、工伤保险赔偿不足申请工伤认定
如果员工认为工伤保险赔偿不足，可以向当地的工伤认定机构申请工伤认定。工伤认定机构会对员工的工伤情况进行调查并做出认定，确定员工的伤情等级和赔偿标准。
三、工伤保险赔偿不足申请劳动仲裁
如果员工对工伤认定的结果不满意，可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将组织双方进行调解或仲裁，并作出裁决。如果仲裁裁决认定员工的工伤保险赔偿不足，雇主需要按照裁决结果向员工支付赔偿款。
工伤保险赔偿不足，雇主不得以此为由辞退员工。员工可以向工伤认定机构申请工伤认定或向仲裁委员会申请劳动仲裁，以保障自己的合法权益。
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