工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体损伤、职业病或者因工死亡。对于工伤的认定和赔偿，劳动鉴定是一个重要的程序。但并不是所有的工伤都需要进行劳动鉴定，具体情况需根据相关法律法规和实际情况来判断。
根据《中华人民共和国劳动保险法》第三十四条的规定，用人单位应当按照国家规定的劳动保护标准和工作岗位的特点，采取必要的措施，保护劳动者的身体健康和人身安全。如果劳动者在工作过程中发生了事故或者患上了职业病，用人单位应当及时组织抢救，提供医疗救治，并报告劳动行政部门。劳动者有权要求用人单位进行劳动鉴定。
那么，什么情况下需要进行劳动鉴定呢？
对于工伤事故，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十九条的规定，用人单位应当及时组织抢救伤者，保护现场，调查事故原因，并报告劳动行政部门。劳动行政部门收到报告后，应当组织劳动鉴定机构进行劳动鉴定。对于工伤事故，劳动鉴定是必要的程序。
对于职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十五条的规定，用人单位应当为职业病疑似病例提供职业病诊断和评定的条件，并报告劳动行政部门。劳动行政部门收到报告后，应当组织职业病鉴定机构进行职业病鉴定。对于职业病，劳动鉴定也是必要的程序。
除了工伤事故和职业病，还有一些特殊情况也需要进行劳动鉴定。例如，劳动者因工作原因导致了身体损伤，但没有发生明显的工伤事故，或者患上了非职业病，但与工作环境、工作条件有关。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位进行劳动鉴定，以便获得相应的工伤保险待遇和赔偿。
工伤并不是所有都需要进行劳动鉴定，具体情况需要根据相关法律法规和实际情况来判断。对于工伤事故和职业病，劳动鉴定是必要的程序；对于其他特殊情况，劳动者可以要求进行劳动鉴定。劳动鉴定的目的是为了保护劳动者的权益，确保他们能够获得应有的工伤保险待遇和赔偿。
