在发生工伤事故后，用人单位负有赔偿工伤员工的责任，但工伤赔偿后，用人单位是否还有其他赔偿义务呢？本文将详细解答这一问题。
一、工伤赔偿后用人单位还要赔偿吗？
一般情况下，工伤赔偿后，用人单位不需再赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位对工伤员工的赔偿包括医疗费、误工费、伤残就业损失费、死亡赔偿金等，这些费用由工伤保险基金支付。
在以下情况下，用人单位可能还需要承担额外赔偿：
故意或重大过失造成工伤事故：如果用人单位因故意或重大过失导致工伤事故发生，除支付工伤赔偿外，还需承担损害赔偿责任。
未依法缴纳工伤保险：未依法缴纳工伤保险的用人单位，发生工伤事故后，除了支付工伤赔偿外，还需补缴工伤保险费，并承担滞纳金。
工伤发生在非工作时间或非工作场所，但与工作有关：在这种情况下，用人单位也应当承担相应赔偿责任。
二、工伤赔偿后劳动合同解除用人单位赔偿吗？
如果工伤导致劳动合同解除，用人单位需要按照《劳动法》规定支付经济补偿金。根据《劳动法》第48条规定，劳动合同终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的标准为劳动者在单位工作的每满一年支付一个月工资。
三、工伤赔偿后劳动者要求继续工作的用人单位还需赔偿吗？
如果劳动者伤愈后要求继续工作，用人单位应当安排其继续工作。但如果劳动者伤情导致其无法胜任原工作，用人单位可以根据其伤残程度调整其工作岗位。在调整工作岗位期间，用人单位应当按照劳动合同规定支付其工资。
工伤赔偿后，用人单位是否还要赔偿取决于具体情况。一般情况下，用人单位已经按照规定支付工伤赔偿，则不需再赔偿。但如果用人单位有故意或重大过失、未依法缴纳工伤保险或劳动合同解除等情况，则可能需要承担额外赔偿。
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