工伤保险制度是一项重要的社会保障制度，其目的是保障因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力的职工及其家属的基本生活。那么，工伤保险断交后，职工是否还能获得赔偿呢？
一、工伤保险断交可以赔偿吗？
根据《工伤保险条例》第十九条规定，职工发生工伤事故，经认定属于工伤的，用人单位应按时足额支付工伤保险待遇。但如果在发生工伤事故前，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，职工的工伤保险待遇将受到影响。
具体而言，如果工伤保险断交时间较短，且用人单位已补缴欠费，则职工仍可享受工伤保险待遇。但如果工伤保险断交时间较长，且用人单位未补缴欠费，则职工将无法享受工伤保险待遇，只能通过工伤赔偿程序主张权利。
二、工伤保险断交如何申请赔偿？
如果工伤保险断交，职工无法享受工伤保险待遇，可通过工伤赔偿程序主张权利。具体流程如下：
1. 向工伤认定机构申请工伤认定；
2. 向社会保险行政部门申请工伤赔偿；
3. 如对工伤赔偿决定不服，可在收到决定书之日起30日内向人民法院提起诉讼。
三、工伤赔偿范围
工伤赔偿的范围包括：
1. 医疗费用：治疗工伤所需要的合理费用；
2. 误工费：因工伤导致无法工作造成的收入损失；
3. 伤残赔偿金：因工伤致残导致丧失劳动能力造成的补偿；
4. 死亡赔偿金：因工伤死亡造成的补偿。
工伤保险断交并不意味着职工无法获得赔偿。如果断交时间较短且用人单位已补缴欠费，职工仍可享受工伤保险待遇。但如果断交时间较长且用人单位未补缴欠费，职工只能通过工伤赔偿程序主张权利。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
