劳动合同甲方是手写吗？
根据中国法律规定，劳动合同甲方可以是手写，也可以是打印。在签订劳动合双方应当明确约定甲方的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等信息，以便于进行合同履行和争议解决。
根据《劳动合同法》第十二条规定，用人单位应当向劳动者出具书面劳动合同。无论是手写还是打印，劳动合同都应当是书面形式，以保障双方权益。
根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取公平、公正的原则，不得损害劳动者的合法权益。无论是手写还是打印，劳动合同的内容应当合法合规，不得违反国家法律法规和劳动合同法的规定。
劳动合同甲方可以是手写，也可以是打印。但在签订劳动合应当明确约定甲方的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等信息，并采取书面形式，以保障双方权益。劳动合同的内容应当合法合规，不得违反国家法律法规和劳动合同法的规定。
法律依据：
《劳动合同法》第十二条、第十四条
