在遭遇工伤事故时，受工伤职工除了可以获得一次性伤残补助金外，还可能获得工伤赔偿奖金。对于工伤赔偿奖金算不算工资，一直存在争议。本文将详细分析工伤赔偿奖金的性质，并解答相关问题。
一、工伤赔偿奖金算工资吗？
根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤赔偿奖金不属于工资。工伤赔偿奖金是一种一次性补助，用于补偿工伤职工因工伤而遭受的经济损失。
二、工伤赔偿奖金与加班工资的区别
工伤赔偿奖金与加班工资存在本质区别：
发放对象：工伤赔偿奖金发放给工伤职工，而加班工资发放给所有加班人员。
发放依据：工伤赔偿奖金依据职工的工伤等级发放，而加班工资依据职工的加班时长发放。
性质：工伤赔偿奖金是一种补助性津贴，而加班工资是一种工资性收入。
三、工伤赔偿奖金对其他收入的影响
工伤赔偿奖金不属于工资，因此对职工的其他收入没有影响。例如：
住房公积金：工伤赔偿奖金不计入住房公积金缴存基数。
社保缴费：工伤赔偿奖金不计入社保缴费基数。
工伤赔偿奖金不属于工资，是一种一次性补助，用于补偿工伤职工因工伤而遭受的经济损失。与加班工资存在本质区别，不影响职工的其他收入。
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