在发生工伤事故后，工伤职工依法享有相应工伤赔偿待遇，而赔偿协议的签订则是获取赔偿的关键一步。那么，如果老板不签字，工伤赔偿协议有效吗？
一、工伤赔偿后老板不签字有效吗？
根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿协议是由职工或者其近亲属与用人单位协商一致签订的。原则上，赔偿协议需要用人单位负责人签名才能生效。
但注意，以下情况例外：
用人单位无正当理由拒绝签字，职工可申请劳动仲裁或提起诉讼，由劳动仲裁机构或法院裁决或判决确定协议内容。
用人单位已书面承诺签字，但无故拖延或拒绝，职工可根据承诺申请劳动仲裁或提起诉讼。
用人单位负责人因特殊情况无法签字，可以委托他人代为签字，但需提供委托书等证明材料。
二、工伤赔偿后老板不签字怎么办？
如果老板不签字，职工可以采取以下措施：
协商沟通：与老板协商，了解其不签字的原因，并共同寻找解决办法。
收集证据：收集相关证据，如工伤认定书、医疗费发票、工资条等，证明工伤事实和赔偿金额。
申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决确定赔偿协议内容。
提起诉讼：如果劳动仲裁不成功，可以向法院提起诉讼，由法院判决确定赔偿协议内容。
三、工伤赔偿后老板不按协议给钱怎么办？
如果老板不按协议支付赔偿金，职工可以采取以下措施：
督促执行：向劳动仲裁委员会申请执行仲裁裁决或法院判决。
起诉追偿：向法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。
申请工伤社会保险待遇：如果用人单位拒不支付赔偿金，职工可以向社会保险经办机构申请工伤社会保险待遇。
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