劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种法律程序，它是一种快速、简便、经济的解决劳动争议的方式。在进行劳动仲裁时，工资单是必须要提供的证据之一。下面来详细解释一下。
工资单是什么？工资单是指用于记录员工工资的一种文书，通常包括员工姓名、工号、工资基数、工资项目、扣除项目、实发工资等内容。工资单是反映员工工资情况的重要证据。
为什么劳动仲裁需要提供工资单？在劳动争议中，工资问题是最常见的争议之一。在进行劳动仲裁时，工资单是必须要提供的证据之一。工资单可以证明员工的实际工资情况，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，从而帮助仲裁机构判断员工是否存在工资被拖欠、工资计算不正确等问题。
根据中国法律规定，劳动仲裁需要提供工资单。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定：“当事人在仲裁期间应当提供与劳动争议有关的证据材料，并对证据材料的真实性、合法性负责。”其中，“与劳动争议有关的证据材料”包括工资单、劳动合同、劳动保障监察机构出具的证明等。劳动仲裁需要提供工资单是符合法律规定的。
劳动仲裁需要提供工资单。工资单是解决劳动争议的重要证据之一，能够帮助仲裁机构判断员工是否存在工资被拖欠、工资计算不正确等问题。根据中国法律规定，劳动仲裁需要提供工资单是符合法律规定的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条：“当事人在仲裁期间应当提供与劳动争议有关的证据材料，并对证据材料的真实性、合法性负责。”
