劳务费属于劳动争议吗？
根据中国劳动法的相关规定，劳务费是指用人单位向劳动者支付的非工资性报酬，主要是对劳动者提供的劳务、技术、专利等进行奖励或补偿。如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳务费，劳动者可以将其视为劳动报酬争议进行维权。
在劳动争议处理中，劳务费纠纷属于劳动报酬争议的范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动报酬争议是指用人单位与劳动者在劳动报酬方面发生的争议。而劳务费作为一种非工资性报酬，也属于劳动报酬的范畴。
如果劳动者认为用人单位未按照劳动合同的约定支付劳务费，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。在劳动争议处理中，仲裁委员会或人民法院会根据劳动合同的约定、用人单位的行为和劳动者的证据等进行调查、审理，最终判决用人单位是否应当支付劳务费。
劳务费属于劳动报酬的一种，如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳务费，劳动者可以将其视为劳动报酬争议进行维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条：“劳动报酬争议是指用人单位与劳动者在劳动报酬方面发生的争议。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条：“劳动者对用人单位未支付劳动报酬的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。”
