在我国，工伤的赔偿款根据不同的工伤情况，由不同的主体承担。
一、工伤的赔偿款是单位出吗？
根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿费用由工伤保险基金支付。工伤保险基金由用人单位和职工缴纳的工伤保险费组成。工伤赔偿款一般由工伤保险基金支付，而不是由单位直接支付。
在以下情况下，单位需要直接承担工伤赔偿款：
1. 单位未按时足额缴纳工伤保险费的；
2. 因工伤发生的赔偿费用超过工伤保险基金支付能力的；
3. 单位对工伤负有严重过错的。
二、工伤的赔偿款和社保的赔偿金是一回事吗？
工伤赔偿款和社保赔偿金是两回事。工伤赔偿款由工伤保险基金支付，而社保赔偿金由社会保险基金支付。
社保赔偿金包括医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险和工伤保险等项目的赔偿金。工伤赔偿款只是社保赔偿金中的一项，但仅限于因工伤导致的赔偿。
三、工伤赔偿款的计算方法
工伤赔偿款的计算方法根据工伤等级、职工工资和当地最低工资标准等因素确定。具体计算方法如下：
1. 因工死亡的，赔偿金为上一年度职工平均工资的20倍；
2. 因工致残的，赔偿金根据残疾等级和职工工资确定；
3. 因工伤治疗产生的医疗费用、护理费用、交通费用等，由工伤保险基金支付。
工伤赔偿款由工伤保险基金支付，一般情况下单位不需要直接承担。但单位在特定情况下需要承担工伤赔偿款的责任。工伤赔偿款和社保赔偿金是不同的概念，工伤赔偿款仅限于工伤造成的赔偿。工伤赔偿款的计算方法根据工伤等级等因素确定。
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