工程建设过程中，工伤事故时有发生。当建筑工伤发生后，如何获得合理的赔偿，是许多工伤者及其家属关心的问题。本文将详细介绍搞建筑工伤后如何赔偿，帮助工伤者维护自身合法权益。
一、搞建筑工伤怎么赔偿
1.工伤认定：发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。工伤认定由用人单位所在地的社会保险经办机构负责。
2.劳动能力鉴定：经工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，确定工伤者伤残等级和劳动能力丧失程度。劳动能力鉴定由人社部门指定的鉴定机构负责。
3.赔偿项目：根据工伤者的伤残等级和劳动能力丧失程度，可以获得以下赔偿项目：
医疗费
生活护理费
辅助器具费
康复训练费
交通费
住宿费
停工留薪期工资
一次性伤残补助金
一次性就业补助金
养老金
丧葬补助金
供养亲属抚恤金
4.赔偿方式：赔偿可以一次性支付，也可以分期支付。一次性支付一般适用于伤残等级较轻，预计恢复期较短的情况。分期支付则适用于伤残等级较重，预计恢复期较长的情况。
5.仲裁和诉讼：如果对赔偿金额或方式有异议，可以向仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼。
二、建筑工伤赔偿标准
建筑工伤赔偿标准由《工伤保险条例》规定。根据条例规定，工伤赔偿标准主要分为以下几个档次：
一级伤残：一次性伤残补助金为上一年度职工平均工资的30个月。
二级伤残：一次性伤残补助金为上一年度职工平均工资的24个月。
三级伤残：一次性伤残补助金为上一年度职工平均工资的18个月。
四级伤残：一次性伤残补助金为上一年度职工平均工资的12个月。
五级伤残：一次性伤残补助金为上一年度职工平均工资的10个月。
六级伤残：一次性伤残补助金为上一年度职工平均工资的8个月。
七级伤残：一次性伤残补助金为上一年度职工平均工资的6个月。
八级伤残：一次性伤残补助金为上一年度职工平均工资的4个月。
九级伤残：一次性伤残补助金为上一年度职工平均工资的2个月。
十级伤残：一次性伤残补助金为上一年度职工平均工资的1个月。
三、建筑工伤保险责任
建筑工伤保险责任主要由用人单位承担。用人单位应为建筑工人缴纳工伤保险，为其提供保障。当建筑工人发生工伤事故时，由用人单位向社会保险经办机构申报工伤保险待遇，并负责赔偿工伤者的损失。如果用人单位未为建筑工人缴纳工伤保险，则由人社部门追究其责任，并责令其补缴工伤保险费。
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