在职期间不幸遭遇工伤，却面临裁员的境遇，劳动者应如何依法维护自身权益？本文将围绕“有工伤被裁员赔偿标准吗”这一问题进行深入解读，为劳动者提供法律指引。
一、有工伤被裁员赔偿标准吗？
根据我国《劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十五条的规定，有工伤的劳动者被裁员，有权获得工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。
具体赔偿标准如下：
医疗费：
实际发生的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费、药费等。
误工费：
从工伤发生之日起至劳动能力恢复之日止，按受伤前原工资计算。
护理费：
因工伤导致生活不能自理，需要护理人员护理的，按护理级别标准计算。
交通费：
因工伤导致就医产生的合理交通费用。
二、有工伤被裁员后能否申请失业金？
有工伤被裁员后，劳动者可以申请失业金。根据《失业保险条例》第七条的规定，有工伤的劳动者被裁员，符合失业保险条件的，可以领取失业金。
失业金的领取条件：
已缴纳失业保险费累计满一年以上；
非本人意愿中断就业；
已办理失业登记并认定为失业人员。
三、有工伤被裁员后能否解除劳动合同？
有工伤的劳动者不能被解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动者在患病或者非因工负伤、残疾期间，用人单位不得解除劳动合同。
工伤属于非因工负伤，因此用人单位即使裁员，也不能解除工伤劳动者的劳动合同。
有工伤被裁员的劳动者有权获得工伤赔偿，并可以申请失业金。用人单位在裁员时不能解除工伤劳动者的劳动合同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
