在日常的工作中，工伤事件时有发生。但对于无证生产的情况，如何认定工伤赔偿，却是一个颇受争议的问题。本文将详细解答无证生产如何认定工伤赔偿，并探讨相关的法律条款和实践。
一、无证生产怎么认定工伤赔偿？
根据现行法律规定，无证生产是否认定为工伤赔偿，关键在于判断劳动关系的存在与否。
1. 存在劳动关系
如果无证生产者与企业之间存在事实上的劳动关系，则可以认定为工伤赔偿。具体表现为：
具有从属性、受雇性
劳动者提供劳动力，企业支付报酬
劳动者受企业支配和监督
2. 不存在劳动关系
如果无证生产者与企业之间不存在劳动关系，则不能认定为工伤赔偿。例如：
个体经营者从事无证生产活动
非法务农人员在未取得营业执照的情况下从事生产活动
二、无证生产与工伤认定之间的争议
对于无证生产是否认定为工伤赔偿，一直存在争议。主要分歧点在于：
是否违法行为影响工伤认定？有观点认为，无证生产属于违法行为，应承担相应法律后果，故不应认定为工伤赔偿。但也有人认为，违法行为不应剥夺劳动者的正常权利。
如何界定劳动关系？实践中，认定劳动关系存在与否往往较为复杂，需要考虑多种因素。对于无证生产者而言，如何判断其与企业之间的关系至关重要。
三、无证生产工伤赔偿的实践处理
尽管存在争议，但司法实践中对于无证生产工伤赔偿的认定趋于谨慎。一般情况下，需要满足以下条件：
查明事实上的劳动关系
生产活动与致伤事件存在因果关系
生产活动不属于高危行业或禁止从事行业
无证生产如何认定工伤赔偿是一个复杂且有争议的问题。认定关键在于判断劳动关系是否存在。实践中，对于无证生产工伤赔偿的处理较为谨慎，需要综合考虑多种因素。
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