劳动关系与劳动合同是两个相关但不完全等同的概念。劳动关系是指雇主与雇员之间的法律关系，而劳动合同则是劳动关系的一种具体形式。下面将详细解释这两个概念的区别。
劳动关系是指雇主与雇员之间的法律关系，涉及到雇佣、劳动条件、工资支付、社会保险等方面的权益和义务。劳动关系的建立并不一定需要劳动合同，它可以通过口头协议、暂行协议或其他形式来确立。在一些情况下，劳动关系可能会以其他合同形式存在，例如临时工作合同、实习协议等。
劳动合同是劳动关系的一种常见形式，是雇主与雇员之间就工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等方面达成的书面协议。劳动合同具有法律约束力，双方都必须遵守合同中规定的条款。劳动合同通常包括以下要素：双方的基本信息、工作内容与要求、工作时间与地点、工资与福利待遇、劳动保护与安全、劳动争议解决等。
劳动合同的签订对于明确双方的权益和义务非常重要。它可以保护雇员的劳动权益，确保其获得合理的工资待遇、工作条件和社会保险等权益；同时也可以保护雇主的合法权益，规范员工的行为，确保工作按照约定进行。劳动合同的签订还有利于解决劳动争议，双方可以根据合同的约定来处理纠纷，避免进一步的法律纠纷。
劳动关系并不一定局限于劳动合同。在某些情况下，劳动关系可能以其他形式存在，例如口头协议、暂行协议、劳动规章制度等。尽管这些形式没有劳动合同那样具有明确的约定和法律保障，但仍然可以构成有效的劳动关系。在这种情况下，双方的权益和义务可能会受到一些限制，因为没有明确的合同条款来规范。
劳动关系是指雇主与雇员之间的法律关系，而劳动合同是劳动关系的一种具体形式。劳动合同是一种常见的劳动关系形式，具有明确的约定和法律保障，可以保护双方的权益和义务。劳动关系并不一定局限于劳动合同，还可以以其他形式存在，尽管这些形式可能会对双方的权益和义务产生一些限制。
