劳动仲裁单位是否愿意调解，取决于具体情况。在某些情况下，劳动仲裁单位会积极推动双方达成调解协议；在其他情况下，劳动仲裁单位可能会选择不介入或无法调解。
劳动仲裁单位的首要任务是解决劳动纠纷，确保双方都能得到公正对待。调解是解决劳动纠纷的一种方式，它可以帮助双方达成互利的协议，避免进一步的纠纷和法律诉讼。劳动仲裁单位通常会鼓励双方进行调解，并提供必要的支持和指导。
劳动仲裁单位是否愿意调解取决于以下几个因素：
1. 双方是否愿意合作：调解需要双方的积极参与和合作。如果一方或双方不愿意调解，劳动仲裁单位可能无法推动调解的进行。
2. 纠纷的性质和复杂程度：一些劳动纠纷比较简单，双方容易达成共识。在这种情况下，劳动仲裁单位通常会鼓励双方进行调解，并提供必要的支持。如果纠纷复杂，涉及到多个方面或涉及到重大权益，劳动仲裁单位可能会选择不介入或无法调解。
3. 法律和政策的限制：劳动仲裁单位必须遵守相关的法律和政策。如果某些法律或政策规定不允许劳动仲裁单位进行调解，那么劳动仲裁单位将无法调解。
4. 调解的效果和公正性：劳动仲裁单位必须确保调解的结果公正合理，并符合相关的法律和政策。如果调解的结果可能导致不公正或不合理的情况，劳动仲裁单位可能会选择不调解。
劳动仲裁单位是否愿意调解取决于具体情况。尽管劳动仲裁单位通常会鼓励双方进行调解，并提供相应的支持，但在某些情况下，劳动仲裁单位可能会选择不介入或无法调解。对于劳动纠纷的调解，双方的积极参与和合作是至关重要的。只有通过双方的共同努力，才能达成互利的协议，解决劳动纠纷。
