工伤，是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。当发生工伤后，单位是否需要赔偿？答案是肯定的，依据我国《工伤保险条例》等相关法律规定，单位应当承担工伤赔偿责任。
一、工伤后单位有赔偿吗？
① 医疗费用：包括工伤治疗、康复、护理等费用。
② 生活护理费：因工伤丧失生活自理能力，需他人生活护理的费用。
③ 工伤津贴：自工伤发生之日起，按照职工原工资标准的 100%支付。
④ 一次性伤残补助金：根据工伤致残等级给予一次性补助。
⑤ 伤残津贴：因工伤致残，丧失劳动能力的，给予伤残津贴。
⑥ 死亡赔偿金：因工伤死亡的，给予死亡赔偿金和丧葬补助金。
⑦ 供养亲属抚恤金：因工伤死亡，职工生前供养的亲属无生活来源的，给予供养亲属抚恤金。
⑧ 安葬费：因工伤死亡，给予安葬费。
二、工伤后单位承担的民事赔偿
除了工伤保险待遇外，单位还应当承担民事赔偿责任。民事赔偿包括：
① 医疗费：超出工伤保险支付部分的医疗费用。
② 误工费：因工伤治疗期间无法工作产生的误工损失。
③ 护理费：工伤治疗期间发生的护理费用。
④ 营养费：工伤治疗期间的营养费。
⑤ 交通费：因工伤治疗产生的交通费。
⑥精神损害赔偿金：因工伤产生的精神损害赔偿金。
三、工伤后劳动争议纠纷
如果单位拒绝履行工伤赔偿义务，职工可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼。劳动仲裁和民事诉讼是解决工伤赔偿纠纷的两种途径，职工可以根据自身情况选择合适的途径。
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