在遭遇工伤后，员工担心其身体和心理健康状况无法继续从事原工作时，可能会考虑离职。那么，工伤后可以提出离职并要求赔偿吗？本指南将为您解答这个问题。
一、工伤可以提出离职吗赔偿
根据劳动法的相关规定，工伤后，员工可以提出离职，并要求用人单位支付以下赔偿：
工伤治疗费用
工伤期间的工资（按受伤前工资的 100% 发放）
一次性伤残补助金
一次性工伤医疗补助金
停工留薪期内的工资
需要注意的是，员工在提出离职前，应与用人单位协商离职手续，并提交书面离职申请。用人单位应当在收到离职申请后，按照法律规定支付工伤赔偿。
二、工伤后能否获得失业金
工伤后，员工可以根据具体情况，申请失业金。如果员工因工伤无法继续从事原工作，并且已达到失业保险的领取条件，则可以申请失业金。
失业保险领取条件包括：
非本人意愿中断就业
已履行失业保险缴费义务
具备按规定领取失业保险金条件
三、工伤解除劳动合同后，是否还有权享受工伤待遇
劳动合同解除后，员工仍可享受以下工伤待遇：
工伤认定
工伤医疗待遇
工伤津贴
一次性伤残补助金
以上就是工伤后是否可以提出离职赔偿的相关解答。员工在遭遇工伤后，应及时与用人单位协商工伤赔偿事宜，并依法维护自身权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
