工伤后能申请赔偿吗

工伤是劳动者在工作期间因从事工作而受到事故伤害或者患职业病的统称。根据我国劳动法和工伤保险条例的规定，工伤职工具有申请赔偿的权利。

一、工伤后能申请赔偿吗？

工伤职工可以申请以下赔偿：

1. 医疗费：职工因工受伤，治疗工伤所发生的合理费用，由用人单位支付。

2. 住院伙食补助费：住院治疗期间，实际支出的伙食费。

3. 误工费：职工因工受伤并暂时丧失劳动能力期间的工资。

4. 生活护理费：职工因工受伤完全丧失劳动能力，需要生活护理的，由用人单位按职工实际需要支付护理费用。

5. 交通费：职工因工伤治疗往返医院发生的交通费用。

6. 食宿费：职工因工伤治疗需外地住院，由用人单位按规定支付食宿费。

7. 康复费：职工因工伤进行康复治疗的费用。

8. 残疾赔偿金：职工因工致残，由用人单位按职工月工资标准和伤残等级支付一次性赔偿金。

9. 伤亡补助金：职工因工死亡，由用人单位按职工月工资和供养亲属人数支付一次性补助金。

10. 丧葬补助金：职工因工死亡，由用人单位按职工月工资标准支付一次性补助金。

二、工伤事故认定难点解析

工伤认定的难点在于事故与工作的关联性。认定工伤事故需要满足以下条件：

1. 事故发生在工作时间和工作场所内，因从事工作原因受到事故伤害。

2. 事故发生的直接原因或主要原因是工作原因。

3. 受伤职工在事故发生时执行工作任务或从事与工作有关的活动。

三、工伤与职业病的区别

职业病是指职工在职业活动中长期接触粉尘、有毒物质等有害因素而引发的各种疾病。与工伤事故不同，职业病的认定需要经过专门的职业病鉴定。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。