当您遭受工伤后，公司应当按照相关的法律法规进行赔偿，但是有时工伤单位可能会拒绝赔偿或只赔偿部分费用。这种情况令人沮丧和担忧，但您有权利维护自己的权益。以下是如何处理工伤单位赔偿部分不赔偿的情况：
一、收集证据
收集所有与您的工伤相关的证据，包括医疗记录、工资单、目击者陈述和事故报告。这些证据将帮助您证明您的工伤事故并提高您获得全额赔偿的机会。
二、协商与调解
首先尝试与工伤单位协商，协商失败后，可以申请工伤认定。
三、提起诉讼
如果协商不成功，您可能需要提起诉讼。聘请律师将帮助您评估您的案件，准备法律文件并代表您在法庭上。
工伤单位赔偿中常见的争议焦点
工伤认定纠纷
工伤单位可能以职工不是因工负伤为由拒绝赔偿，这时要及时申请工伤认定，可以申请劳动保障部门，或者申请劳动仲裁解决纠纷。
工伤等级评定争议
工伤单位可能对职工的工伤等级评定有异议，认为职工的工伤等级过高，从而导致赔偿金额减少。这时职工可以申请劳动能力鉴定委员会重新鉴定，或者申请劳动仲裁解决纠纷。
工伤单位赔偿部分不赔偿的情况并不罕见。遇到这种情况，您需要收集证据、协商调解，必要时提起诉讼。了解工伤赔偿纠纷处理流程中的常见争议焦点，有利于您及时维权，维护合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议您咨询律师，获得更专业的帮助。
