劳动仲裁去别的单位上班吗？
劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议而产生的纠纷，通过仲裁机构进行调解、裁决的一种解决办法。那么，劳动仲裁的结果是否会影响劳动者的就业问题呢？
劳动仲裁的结果通常是对劳动争议进行调解或者裁决。如果劳动仲裁的结果是劳动者胜诉，即仲裁机构认定用人单位存在违法行为或者违反劳动合同的情况，那么劳动者通常会获得相应的赔偿或者补偿。在这种情况下，劳动者可以根据自己的意愿选择是否继续在原单位工作，如果劳动者对原单位的工作环境或者待遇不满意，他们可以选择离职，寻找其他单位的工作机会。
劳动仲裁的结果并不是一定会对劳动者的就业产生影响。如果劳动仲裁的结果是劳动者败诉，即仲裁机构认为用人单位没有违法行为或者违反劳动合同的情况，那么劳动者在原单位的工作状态通常会继续。在这种情况下，劳动者无法通过劳动仲裁来改变自己的工作环境或者待遇，他们需要继续履行原有的劳动合同。
即使劳动仲裁的结果是劳动者胜诉，劳动者也不一定会选择离职并到其他单位工作。有些劳动者可能会选择与原单位进行协商，尝试解决劳动争议后继续在原单位工作。这样的做法可以避免劳动者面临重新找工作的困境，同时也可以保持原有的工作经验和稳定的收入来源。
劳动仲裁的结果并不会直接决定劳动者是否去别的单位上班。劳动仲裁主要是解决劳动争议的一种方式，对劳动者的就业问题影响较小。劳动者可以根据自己的意愿和实际情况选择是否继续在原单位工作，或者寻找其他单位的就业机会。劳动仲裁的结果只是提供了一种解决争议的方式，最终的决定权仍然掌握在劳动者自己手中。
