劳动仲裁双倍工资含提成吗

劳动仲裁双倍工资含提成吗？

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律程序，它的目的是为了维护劳动者的合法权益。在劳动纠纷中，工资问题是最常见的争议之一。那么，劳动仲裁是否包括双倍工资和提成呢？

根据中国劳动法，劳动者在劳动纠纷中获得胜诉后，有可能获得双倍工资的赔偿。具体来说，如果用人单位未按时支付劳动者工资，或者未支付完整的工资，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁或向法院提起诉讼。如果劳动仲裁部门或法院判决用人单位支付工资，并且认定用人单位的行为构成恶意拖欠工资，那么劳动者有可能获得双倍工资的赔偿。

提成是否包括在双倍工资的范围内则需要具体情况具体分析。提成是一种根据劳动者的工作表现或销售业绩而给予的奖励，它通常是根据一定的比例或标准计算的。在劳动仲裁中，如果劳动者主张提成未按约定支付或未支付完整，且能够提供相应的证据证明，那么劳动仲裁部门或法院有可能判决用人单位支付相应的提成。

提成是否能够计入双倍工资的赔偿范围，就需要根据具体情况来判断。根据劳动法的规定，双倍工资是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性赔偿。在判决是否包括提成时，劳动仲裁部门或法院可能会考虑以下因素：提成是否属于工资的一部分，提成的支付是否存在恶意拖欠行为，以及提成金额与工资金额的比例等。

劳动仲裁是否包括双倍工资含提成，需要根据具体情况具体判断。如果提成是劳动者的合法权益，且用人单位存在恶意拖欠行为，那么劳动仲裁部门或法院有可能判决用人单位支付双倍工资，包括提成在内。如果提成不属于工资的一部分，或者提成的支付没有恶意拖欠行为，那么劳动仲裁部门或法院可能不会将提成计入双倍工资的赔偿范围。

劳动仲裁是否包括双倍工资含提成，取决于具体情况和相关法律规定。劳动者在劳动纠纷中应当保护自己的合法权益，如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业人士的意见。