移动客服是劳动关系吗？这是一个备受争议的话题。移动客服是指通过手机、电脑等移动终端，为客户提供服务的工作。在当前的互联网时代，移动客服已经成为很多企业的重要业务之一。但是，移动客服的劳动关系却备受争议。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间的关系，用人单位向劳动者支付工资，劳动者为用人单位提供劳动力，形成的法律关系。
那么，移动客服是否符合这一定义呢？根据相关法律规定，如果一个人在用人单位的组织、安排和管理下，按照用人单位的要求提供劳动力，那么就构成了劳动关系。而对于移动客服来说，虽然他们是通过移动终端工作，但是他们仍然是按照用人单位的要求提供劳动力，受到用人单位的组织、安排和管理。因此，移动客服与用人单位之间应该构成劳动关系。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的协议。而移动客服在与用人单位签订合同后，按照合同约定提供服务，这也表明了他们与用人单位之间存在着劳动关系。
综上所述，移动客服与用人单位之间应该构成劳动关系。因此，用人单位应该按照相关法律规定，为移动客服提供合法的劳动保护和福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二条
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
