劳动关系认定有时间限制吗？
答案是有的。在中国，劳动关系认定的时间限制主要体现在两个方面：一是劳动合同纠纷的诉讼时效，二是劳动关系认定的证据时效。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动合同纠纷的诉讼时效为一年。也就是说，如果劳动者与用人单位之间发生了劳动合同纠纷，劳动者需要在一年内向法院提起诉讼。如果逾期未诉，则法院将不予受理。
劳动关系认定的证据时效也是有限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者要求认定劳动关系的申请，应当在下列期间内提出：
1、劳动合同期满或者劳动者离职之日起180日内；
2、用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自劳动者起薪日起180日内；
3、劳动者在用人单位工作期间死亡的，其继承人应当自知道或者应当知道劳动者死亡之日起180日内提出。
也就是说，如果劳动者要求认定劳动关系，必须在上述期限内提出申请。如果逾期未申请，则认定劳动关系的证据将失效。
劳动关系认定是有时间限制的。劳动者需要注意相关的时效期限，及时采取行动，以保障自己的劳动权益。
