确认劳动关系有仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者或用人单位对于劳动争议的仲裁申请，应当在发生争议之日起60日内提出。这就意味着，如果劳动者或用人单位在60日内未提出仲裁申请，则仲裁时效已经失效，不能再提出仲裁申请。
需要注意的是，如果劳动者或用人单位在60日内提出了仲裁申请，但是因为特殊原因无法进行仲裁，可以申请延长仲裁时效。延长仲裁时效的申请，应当在仲裁时效届满前提出，并且必须有充分的理由和证据支持。如果仲裁委员会认为申请理由充分，可以批准延长仲裁时效。
需要指出的是，确认劳动关系属于劳动争议中的一种，如果劳动者或用人单位对于确认劳动关系存在争议，可以通过仲裁或诉讼的方式解决。在仲裁或诉讼过程中，需要注意仲裁时效或诉讼时效的问题，及时提出申请，避免因为时效问题而失去维权的机会。
确认劳动关系有仲裁时效，劳动者或用人单位需要在60日内提出仲裁申请，否则仲裁时效已经失效。如果因为特殊原因无法进行仲裁，可以申请延长仲裁时效。在仲裁或诉讼过程中，需要注意时效问题，及时提出申请，保障自己的合法权益。
