标题：下岗身份是否仍然存在劳动关系？
**下岗身份是指由于企业经营困难或其他原因，雇主不再需要雇佣员工，而导致员工失去工作的情况。在这种情况下，下岗员工是否还存在劳动关系是一个值得探讨的问题。
根据劳动法的规定，劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立的法律关系。劳动关系的存在是以劳动合同为依据的，而劳动合同是雇佣关系的主要证据。从法律角度来看，下岗员工与用人单位之间的劳动关系并没有因为下岗而自动解除。
在下岗的情况下，雇主可能采取不同的处理方式。一种可能是解雇员工，即通过与员工解除劳动合同来终止劳动关系。这种情况下，下岗员工与用人单位之间的劳动关系将被终止，员工将不再享有与劳动关系相关的权益。
另一种可能是暂停劳动关系，即暂时停止劳动合同的履行。在这种情况下，下岗员工与用人单位之间的劳动关系仍然存在，但由于暂停了劳动合同的履行，员工将暂时失去工作岗位和相应的工资报酬。在暂停期间，雇主有义务为下岗员工提供相应的生活保障，如支付失业保险金或提供再就业培训等。
还有一种可能是转岗安置，即将下岗员工调整到其他岗位或企事业单位就业。在这种情况下，劳动关系的存在并不会受到影响，只是工作岗位发生了变化。转岗安置的目的是为了保障下岗员工的就业权益，使其能够继续享有劳动关系所带来的各项权益。
需要注意的是，虽然下岗员工与用人单位之间的劳动关系仍然存在，但在下岗期间，员工与用人单位之间的权利义务关系发生了变化。雇主有责任为下岗员工提供相应的福利和救济措施，而员工也有义务积极参与雇主提供的再就业培训和转岗安置工作。
虽然下岗员工失去了原有的工作岗位，但与用人单位之间的劳动关系并没有因此自动解除。根据不同的处理方式，下岗员工可能会面临解雇、暂停劳动关系或转岗安置等不同的情况。无论是哪种情况，雇主都有责任为下岗员工提供相应的保障和帮助，以确保他们的权益得到合理保护。
