解除劳动合同需本人吗？
根据中国法律，解除劳动合同需要本人的同意。虽然用人单位可以解除劳动合同，但必须经过与劳动者协商一致或者依据法律规定的情形，才能解除。如果用人单位未经劳动者同意擅自解除劳动合同，将承担相应的法律责任。
在解除劳动合用人单位应当与劳动者协商一致，达成解除劳动合同的协议。如果达成协议，应当签订书面协议，并按照协议履行各自的义务。如果未能达成协议，用人单位可以依据法律规定的情形解除劳动合同，但必须符合法律规定的条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（一）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度；
（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者患病或非因工负伤，经医院诊断确认，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位还需注意，解除劳动合同应当依法给予劳动者经济补偿，并依法履行相关手续和程序。
解除劳动合同需要本人的同意，用人单位应当与劳动者协商一致或依据法律规定的情形解除，未经劳动者同意擅自解除劳动合同将承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第39条：用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者患病或非因工负伤，经医院诊断确认，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的。
