不，临时承包通常不被视为劳动关系。劳动关系是指雇主与雇员之间的法律关系，其中雇员会为雇主提供劳动力，而雇主则会支付工资和提供工作条件。临时承包一般是一种短期的合同关系，其中承包方会为委托方提供一定的服务或完成一项特定的任务。这种关系通常是基于合同的，而不是基于雇佣关系。
在劳动关系中，雇主对雇员有一定的控制权，包括工作时间、工作地点和工作方式等方面。雇员通常需要遵守雇主的指示和规定，并且雇主有责任提供工作条件和保障员工的权益。在临时承包关系中，承包方通常具有更大的自主权，可以决定如何完成任务，包括工作时间和工作方式等。委托方通常只关注任务的完成情况，而不会对承包方进行具体的管理和监督。
劳动关系中的雇员通常享有一系列的福利和权益，如社会保险、带薪休假和工会组织等。在临时承包关系中，承包方通常不享有这些福利和权益，因为他们被视为独立的个体，而不是雇员。
虽然临时承包不属于劳动关系，但也有一些法律规定来保护承包方的权益。例如，合同法可以保障双方的权益，确保合同的履行和支付。一些国家和地区也制定了特定的法律和规定，以确保承包方在工作中的安全和健康。
临时承包通常不被视为劳动关系，因为它是基于合同的，而不是基于雇佣关系。在临时承包关系中，承包方通常具有更大的自主权和责任，而不享受雇员的福利和权益。法律仍然会提供一定的保护，以确保承包方的权益得到尊重和保障。
