离职要提供劳动合同吗？
答案是肯定的。根据中国劳动法，雇主在与劳动者建立劳动关系时，应当向劳动者提供书面的劳动合同，并在劳动合同中明确约定双方的权利和义务。在劳动关系终止时，劳动者有权要求雇主提供劳动合同。
劳动合同是劳动关系的基础文件，它是规范双方权利义务的重要依据，也是维护劳动者合法权益的重要手段。离职时提供劳动合同对于劳动者来说非常重要。
如果雇主无法提供劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求雇主提供劳动合同并支付相应的经济补偿。如果劳动合同中的约定存在违法情况，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在离职时，劳动者还应当注意保留好劳动合同以及相关的工资、社保等证明文件，以备日后需要。如果劳动者在离职后发现未能获得应有的合法权益，也可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
离职时提供劳动合同是劳动者的合法权利，同时也是维护自己合法权益的重要手段。劳动者应当认真保留好自己的劳动合同和相关证明文件，以便日后需要。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条：雇主与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同是确定双方劳动关系的依据，是保障劳动者合法权益的重要文件。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同期满或者解除的，用人单位应当与劳动者办理离职手续，并向劳动者提供劳动合同、工资支付证明、社会保险缴纳证明等相关证明文件。
