工伤纠纷中可以离职吗赔偿

工伤纠纷的界定

工伤纠纷是指劳动者在用人单位工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，与用人单位就赔偿责任、赔偿标准等发生争议，依法向仲裁机构或者人民法院申请处理的纠纷。

一、工伤纠纷中可以离职吗赔偿

工伤纠纷中，劳动者在解除劳动合同后，仍然可以申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》相关规定，劳动者离职后，可以向原用人单位或者工伤保险经办机构申请工伤认定和赔偿。

需要满足的条件：

1. 劳动者在离职前已遭受工伤事故或患职业病；

2. 劳动者与原用人单位之间存在劳动关系；

3. 劳动者已解除劳动合同。

二、工伤纠纷中劳动者离职后申请工伤赔偿的程序

劳动者离职后申请工伤赔偿，需按照以下程序进行：

1. 向原用人单位提出工伤认定申请；

2. 用人单位在收到申请后30日内做出工伤认定决定；

3. 如果用人单位对劳动者的工伤认定有异议，可以申请工伤认定复核；

4. 工伤认定后，劳动者可以向工伤保险经办机构提出工伤赔偿申请；

5. 工伤保险经办机构在收到申请后30日内做出工伤赔偿决定。

三、工伤纠纷中劳动者离职后申请工伤赔偿的注意事项

1. 及时提出工伤认定申请：劳动者在离职后，应及时向原用人单位申请工伤认定，避免超过法定期限而丧失权利。

2. 保留相关证据：劳动者应保留工伤事故或职业病的证据，如就医记录、诊断证明等。

3. 积极配合调查：劳动者应积极配合工伤认定和赔偿调查，提供相关材料和接受询问。

4. 依法维权：如果劳动者对工伤认定或赔偿决定有异议，可以依法通过仲裁或诉讼方式维权。

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