一旦发生工伤事故，对职工的身体和心理都造成一定的影响，对于工伤后被迫离职的职工来说，法律赋予其享有相应的赔偿。
一、工伤被迫离职有赔偿金吗？
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工伤事故或者职业病被迫离职的，用人单位应当按照下列规定给予赔偿：
一次性工伤医疗补助金：12个月的工资
一次性伤残就业补助金：6-12个月的工资，具体数额根据伤残等级确定
一次性伤残津贴：20个月的工资，具体数额根据伤残等级确定
一次性工伤死亡补助金：20个月的工资
二、工伤被迫离职后还能再找工作吗？
工伤被迫离职后，职工可以根据自己的身体状况和劳动能力，选择重新就业。用人单位不得因为职工有工伤史而拒绝录用。
三、工伤被迫离职赔偿金怎么算？
工伤被迫离职赔偿金的计算方法：
一次性工伤医疗补助金 = 12个月的工资
一次性伤残就业补助金 = 6-12个月的工资（一等伤残6个月，二等伤残9个月，三等伤残12个月）
一次性伤残津贴 = 20个月的工资（一等伤残20个月，二等伤残15个月，三等伤残10个月）
一次性工伤死亡补助金 = 20个月的工资
其中，工资以职工工伤前12个月的平均工资为准。
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