劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种法律程序，是劳动争议解决的一种重要方式。当员工与老板之间出现劳动纠纷时，可以通过劳动仲裁来解决。那么，在劳动仲裁中，老板是否必须给员工赔偿呢？
根据中国劳动法的规定，雇主应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬，并为其缴纳社会保险费和住房公积金。如果雇主未按照约定支付劳动报酬，或者未为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，那么员工有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
在劳动仲裁中，仲裁委员会会根据双方当事人的陈述和提供的证据，来做出裁决。如果仲裁委员会认为雇主确实存在违约行为，那么雇主就必须给员工赔偿。赔偿的具体数额，将根据双方当事人的约定和实际情况来确定。
总之，根据中国劳动法的规定，雇主必须按照劳动合同的约定，向员工支付劳动报酬，并为其缴纳社会保险费和住房公积金。如果雇主未能履行合同义务，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁中，如果仲裁委员会认定雇主存在违约行为，那么雇主就必须给员工赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八条：“用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同，不得违反法律、法规、规章和国家标准，不得损害劳动者的合法权益。”
《中华人民共和国劳动法》第二十二条：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资。”
《中华人民共和国劳动法》第四十二条：“用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。”
《中华人民共和国住房公积金管理条例》第十六条：“用人单位应当按照国家规定和本单位的规定，为职工缴纳住房公积金。”
