劳动仲裁现在还上班吗？这是一个值得探讨的问题。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，但是在某些情况下，仲裁结果可能需要雇主或者劳动者执行，因此，劳动仲裁并不意味着立即结束。那么，什么情况下需要执行劳动仲裁结果呢？
首先，如果劳动仲裁结果是支付经济补偿，那么雇主需要在规定的时间内支付相应的赔偿金。如果雇主拒绝履行仲裁结果，劳动者可以向法院申请强制执行。如果雇主没有按时履行仲裁结果，还可能面临罚款等处罚。
其次，如果劳动仲裁结果是解除劳动合同，那么雇主需要按照仲裁结果解除劳动合同。如果雇主拒绝履行仲裁结果，劳动者可以向法院申请强制执行。此外，劳动者也可以选择重新签订劳动合同，或者要求雇主支付经济补偿。
总之，劳动仲裁并不意味着立即结束，仲裁结果需要雇主或者劳动者执行。如果雇主拒绝履行仲裁结果，劳动者可以向法院申请强制执行。因此，劳动仲裁对于保护劳动者权益具有重要意义。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十三条：劳动争议当事人可以协商解决，也可以请求劳动行政部门或者有关组织调解；调解不成的，可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，对双方当事人具有法律约束力。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条：劳动仲裁裁决应当在作出之日起十五日内送达当事人。当事人应当自收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内履行。未履行的，可以向人民法院申请强制执行。
