劳动合同服务期是指劳动合同规定的一定时间内，劳动者必须在用人单位工作的期限。如果在服务期内劳动者要辞职，需要遵守相关的法律规定。
1. 服务期内辞职需要提前告知用人单位吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日通知用人单位。如果劳动合同中约定的服务期不足一年的，劳动者解除劳动合同应当提前三十日通知用人单位；劳动合同中约定的服务期一年以上的，劳动者解除劳动合同应当提前六十日通知用人单位。因劳动者原因未提前通知的，应当支付相当于一个月工资的赔偿金。
在服务期内辞职需要提前告知用人单位，并且要按照规定的时间提前通知，否则需要支付赔偿金。
2. 服务期内辞职会影响劳动者的工资待遇吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，劳动者未满一定期限解除固定期限劳动合同的，应当支付违约金。违约金的数额不得超过劳动者在本合同规定的服务期内应当获得的工资总额的百分之二十。如果合同中没有约定违约金的数额，用人单位可以向劳动者要求赔偿实际损失，但赔偿金额不得超过劳动者在本合同规定的服务期内应当获得的工资总额。
如果在服务期内辞职，劳动者需要支付违约金或者赔偿实际损失，具体金额根据劳动合同中的约定来确定。
3. 服务期内辞职是否需要支付经济补偿？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位依法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在试用期内被解除劳动合同的，不享受本条规定的经济补偿。
在服务期内辞职不需要支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第二十二条、第四十四条。
