工伤事故发生后，职工及时进行工伤认定和鉴定，才能最大程度地保障自己的合法权益。那么，如果工伤时职工没有进行鉴定，后来辞职了，还能获得赔偿吗？
一、工伤时没鉴定辞职有赔偿吗
根据我国《工伤保险条例》的规定，因工伤从用人单位辞职的职工不能享受工伤保险待遇。这主要基于以下原因：
职工单方面解除劳动合同：工伤时辞职属于职工单方面解除劳动合同的行为，不再符合《工伤保险条例》中“因工致残或者死亡”的赔偿条件。
无法确定工伤等级：工伤鉴定能确定职工的工伤等级，从而确定相应的赔偿标准。如果没有工伤鉴定，无法确定职工的工伤等级，也就无法计算赔偿金额。
工伤时没有鉴定辞职的职工，不能享受工伤保险待遇，不会获得赔偿。
二、工伤时没鉴定期满辞职有赔偿吗
职工工伤后未及时进行鉴定，但工作期满（一般为12个月）后辞职的，可以享受工伤保险待遇。这是因为：
超过工伤认定时限：根据《工伤保险条例》，职工发生工伤事故后，必须在一年内提出工伤认定申请。超过一年未提出申请的，视为放弃工伤认定。
超过鉴定时限：工伤认定后，职工在60日内未进行工伤鉴定的，视为放弃工伤鉴定。
在这种情况下，职工虽然没有进行工伤鉴定，但已超过了工伤认定和鉴定时限，因此可以享受工伤保险待遇。
三、工伤时没鉴定辞职补鉴定有赔偿吗
职工工伤后未及时进行鉴定，但辞职后又经过鉴定确定了工伤等级的，不能享受工伤保险待遇。这是因为：
违反规定：工伤鉴定应当在职工工作期间进行。辞职后进行鉴定，违反了相关规定。
无法认定因果关系：职工辞职后，其身体状况的变化可能与工作无关。在这种情况下，无法确定职工的工伤等级和赔偿责任。
工伤时没有鉴定辞职的职工，即使后来补做了鉴定，也不能享受工伤保险待遇。
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