在职场中，工伤是不可避免的意外情况，当员工发生工伤后，企业有义务承担相应的赔偿责任。有些员工在工伤后选择辞职，这是否意味着企业可以免除赔偿责任呢？本文将详细解答工伤后辞职是否可以免除赔偿责任的问题，并提供相关的法律依据。
一、工伤后辞职单位不赔偿吗
根据《工伤保险条例》第37条规定，劳动者因工伤或者职业病致残被解除劳动合同的，用人单位应当按照规定支付一次性经济补偿金。也就是说，劳动者在工伤后辞职，企业仍然需要承担相应的赔偿责任。
二、工伤后辞职导致丧失劳动能力
如果劳动者在工伤后辞职，导致丧失劳动能力，则企业需要按照《工伤保险条例》第49条的规定，支付伤残津贴和一次性伤残补助金。伤残等级的评定由劳动能力鉴定委员会进行。
三、工伤后辞职治疗期间
劳动者在工伤后辞职期间，如果仍在治疗工伤，则企业需要承担治疗所需的费用。根据《工伤保险条例》第33条的规定，用人单位应当支付工伤职工医疗费、住院费、工伤康复费等费用。
工伤后辞职并不能免除企业的赔偿责任。企业需要按照相关法律规定，支付一次性经济补偿金、伤残津贴、一次性伤残补助金以及治疗费用等赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
