工伤保险作为一项保障劳动者权益的重要制度，在职工因工受伤或患职业病后，会提供相应的待遇和保障。那么，在工伤康复期间职工辞职，会有哪些赔偿呢？
一、工伤康复期间辞职有赔偿吗？
根据《工伤保险条例》及相关司法解释的规定，在工伤康复期间提出辞职的职工，可以获得以下赔偿：
一次性工伤医疗补助金：按照工伤职工因工伤支出的全部费用计算，不计入工资福利待遇，由用人单位支付。
伤残津贴或者一次性伤残补助金：根据职工伤残等级评定结果，由社会保险经办机构支付。
工伤康复费：用于职工工伤康复所产生的费用，包括康复训练、康复器材等，由用人单位支付。
需要注意的是：
辞职必须是在工伤康复期间提出。
职工辞职后，不再享有工伤保险待遇，但已经发生的工伤待遇不受影响。
二、工伤职工辞职后可否享受失业保险？
工伤职工辞职后，可以根据《失业保险条例》申请失业保险金。需要满足以下条件：
在工伤康复期间缴纳失业保险费满1年以上。
辞职前已办理失业登记。
自辞职之日起1年内重新就业的。
三、工伤职工辞职后可否享受社保待遇？
工伤职工辞职后，可以享受基本医疗保险、基本养老保险和生育保险待遇。必须满足以下条件：
辞职前已缴纳相关保险费满一定年限。
辞职后及时办理相关保险转移手续。
总结说明：
工伤康复期间辞职的职工，可以获得一次性工伤医疗补助金、伤残津贴/一次性伤残补助金和工伤康复费的赔偿。辞职后，可以申请失业保险金和享受社保待遇，具体条件和待遇标准因各地规定而异。
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